ISO45000推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行,有助于提高全民安全意識，使組織職業(yè)健康安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)自愿性行為，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機(jī)制。
ISO45001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證基本要素的管理作用：
1、危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃是職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)；
2、職業(yè)健康安全管理體系具有實(shí)現(xiàn)遵守法規(guī)要求的承諾的功能；
3、職業(yè)健康安全管理體系的系統(tǒng)對體系運(yùn)行的**；
4、明確組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)是實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的必要前提；
5、其他職業(yè)健康安全管理體系要素具有的特管理作用。

杭州ISO45000職業(yè)健康 避免意外損失 是可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)-杭州貝安企業(yè)管理有限公司
ISO45001體系認(rèn)證在選擇風(fēng)險(xiǎn)控制措施時(shí)應(yīng)考慮的因素:
1、如果可以，安全消除危險(xiǎn)源或風(fēng)險(xiǎn)；
2、如果不可以消除，應(yīng)努力降低風(fēng)險(xiǎn)；
3、在可能情況下，使工作適合于人；
4、利用技術(shù)進(jìn)行，改善控制措施；
5、保護(hù)每個(gè)工作人員的措施；
6、將技術(shù)管理與程序控制結(jié)合起來；
7、要求引入計(jì)劃的維護(hù)措施；
8、在其他控制方案均勻考慮過后，作為終手段，使用個(gè)人防護(hù)用品；
9、應(yīng)急方案的需求；
10、必要時(shí)，確定預(yù)防性測量指標(biāo)，必須考慮重要危險(xiǎn)源，并有相應(yīng)的職業(yè)安全方案。

ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的流程：
1、先簽訂合同，我司收到后，老師去上門實(shí)地或遠(yuǎn)程，收集資料；
2、提交認(rèn)證申請，在準(zhǔn)備資料的同時(shí)，認(rèn)證申請?jiān)趯徟_定的審核時(shí)間下來，我司會(huì)通知，確定終審核時(shí)間；
3、審核老師進(jìn)場，老師在現(xiàn)場協(xié)助貴司，雙方配合以便順利通過本次審核，一般審核結(jié)束后7天左右會(huì)出來；
4、掃描件發(fā)送，企業(yè)安排尾款，然后及快遞給您

ISO45001體系認(rèn)證意義：
1、增加組織社會(huì)關(guān)注力和責(zé)任感，有效改善組織的綜合素質(zhì)；
2、有效消除或降低員工風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)方可能遇到的職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)；
3、提高組織的吸引力和員工的歸屬感；
4、避免意外損失，**經(jīng)營成果；
5、優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。

ISO45001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證作用：
1、為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績效提供了一個(gè)科學(xué)、有效的管理手段；
2、有助于推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行；
3、使組織的職業(yè)健康安全管理由被動(dòng)強(qiáng)制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)自愿行為，提高職業(yè)健康安全管理水平；
4、有助于消除貿(mào)易壁壘；
5、對企業(yè)產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；
6、將在社會(huì)上樹立企業(yè)良好的品質(zhì)和形象。

ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的應(yīng)用建議：
1、應(yīng)堅(jiān)持依法依規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進(jìn)四個(gè)基本要求。
2、ISO門戶網(wǎng)站在有關(guān)ISO45001的介紹中指出：“ISO45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風(fēng)險(xiǎn)的自愿采用者提供的管理工具。”
3、筆者認(rèn)為，對于已經(jīng)建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位（組織），應(yīng)相對比較容易就能夠達(dá)到ISO45001的要求。
4、在ISO45001的具體應(yīng)用上，應(yīng)注意堅(jiān)持依法依規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進(jìn)四個(gè)基本要求，在法制體系框架下架構(gòu)起相應(yīng)的管理體系，從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作。

制定ISO45000職業(yè)健康安全方針的依據(jù)一般應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)： 
1、初始狀態(tài)評審的結(jié)果。作為組織在制定職業(yè)健康安全方針時(shí)，應(yīng)先清楚本組織可能導(dǎo)致事故的危險(xiǎn)源及風(fēng)險(xiǎn)，組織自身職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的特點(diǎn)； 
2、組織的經(jīng)營戰(zhàn)略及戰(zhàn)略方針，職業(yè)健康安全問題給組織帶來的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，內(nèi)部及外部的制約條件，企業(yè)的資源與能力等； 
3、職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，組織做過的承諾； 
4、組織的類型、規(guī)模及現(xiàn)有水平； 
5、組織現(xiàn)有的其他方針，如組織總的經(jīng)營方針、質(zhì)量方針、環(huán)境方針等； 
6、利益相關(guān)方(如股東、員工)以及其他相關(guān)方對職業(yè)健康安全問題的觀點(diǎn)。

進(jìn)行ISO45001體系認(rèn)證的益處：
1、提升公司的企業(yè)形象；增強(qiáng)公司凝聚力；
2、減少企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；
3、進(jìn)行內(nèi)部管理改善，避免職業(yè)安全衛(wèi)生問題所造成的直接/間接損失；
4、善盡企業(yè)的/社會(huì)責(zé)任；
5、順應(yīng)貿(mào)易的新潮流，突破貿(mào)易壁壘。

ISO45000職業(yè)健康安全管理體系作用：
1、為企業(yè)提供科學(xué)有效的職業(yè)健康安全管理雙體系規(guī)范和指南；
2、安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的深層原因，系統(tǒng)化，預(yù)防為主，全員、全過程、安全管理；
3、推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行,有助于提高全民安全意識；
4、使組織職業(yè)健康安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)自愿性行為，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機(jī)制；
5、促進(jìn)進(jìn)一步與標(biāo)準(zhǔn)接軌，消除貿(mào)易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘；
6、改善作業(yè)條件，提高勞動(dòng)者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；
7、改進(jìn)人力資源的質(zhì)量。根據(jù)人力資本理論，人的工作效率與工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展動(dòng)力；
8、在社會(huì)樹立良好的品質(zhì)、信譽(yù)和形象。因?yàn)榈默F(xiàn)代企業(yè)除具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)能力外，還應(yīng)保持強(qiáng)烈的社會(huì)關(guān)注力和責(zé)任感、的環(huán)境保護(hù)業(yè)績和保證職工安全與健康；
9、把ISO45001和ISO9001、IS014001建立在一起將成為現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)志和時(shí)尚。

ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證中風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：
1、職工本人及其他人的生命傷害；
2、職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；
3、資料、設(shè)施的損、損失(包括一定時(shí)期內(nèi)或長時(shí)間無常工作的損失)；
4、處理事故的費(fèi)用(包括停工停產(chǎn)、事故調(diào)及其他間接費(fèi)用)；
5、組織、職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的增加；
6、職工本人及其他人的家庭、朋友、社會(huì)的精神、心理、經(jīng)濟(jì)傷害和損失；
7、行業(yè)、社會(huì)的批評和指責(zé)；
8、法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；
9、投資方或金融部門的信心喪失；
10、組織信譽(yù)的傷害、損失，商業(yè)機(jī)會(huì)的損失；
11、產(chǎn)的市場競爭力下降；
12、職工本人和其他人的埋怨、批評等。
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